Combinant 3 domaines d’expertise (Business, RH & TIC), Flexity puise son originalité dans sa capacité à intégrer de façon concrète et opérationnelle fond, forme et technologies, et ce au service de valeurs et de convictions fortes.
La philosophie de Flexity, affichée dans sa devise "People Create Value", s’inscrit dans la volonté d'aider les entreprises à être plus agiles et compétitives en développant l’engagement de leur richesse humaine et en imaginant des solutions innovantes.
Notre état d'esprit Contactez-nous !Pour être compétitive, une entreprise doit être à la fois productive et innovante. Satisfaire simultanément ces deux exigences apparemment antagonistes rend caduque tout recours systématique à des modèles organisationnels et managériaux stéréotypés. L'engagement et le discernement de ses collaborateurs sont dès lors le socle sur lequel développer l'agilité collective dont elles doivent faire preuve.
La mission de Flexity est d'aider les entreprises à améliorer leur agilité en leur apportant des solutions innovantes en matière RH.
Patrick Storhaye
CEO / founder
Fondateur du site Internet RH info, il a été précédemment en charge de la stratégie RH d’ADP France, président co-fondateur de la société Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Professeur associé au CNAM Paris, il donne de nombreuses conférences et intervient dans les milieux académiques, notamment à HEC Executive, Toulouse Business School, Université d’Angers, Université Lille 1.
Quelles valeurs et quelles pratiques pour réconcilier les salariés et l’entreprise tout en étant performant?
Cet ouvrage propose une réflexion concrète sur les solutions à construire pour réduire la défiance des salariés dans un contexte d’incertitude
Il constitue un plaidoyer pour l’esprit d’entrepreneur et les valeurs humanistes qui doivent l’animer.
Préface de Maurice Thévenet
Le SIRH est devenu un ensemble complexe. Entre architectures sophistiquées, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, les professionnels doivent faire face à de nombreuses difficultés. Pour leur permettre de les surmonter, cet ouvrage présente les clés pour comprendre le SIRH.
Il offre un panorama complet des enjeux stratégiques, politiques, managériaux, opérationnels et techniques ainsi que recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions.
Préface de Jean-Marie Peretti
Co-écrit avec Patrick Bouvard
Véritable levier de transformation, le travail à distance constitue très probablement un des terreaux les plus fertiles pour réhabiliter les fondamentaux du management au meilleur bénéfice de toutes les parties prenantes: confiance, autonomie et esprit d’entreprise en forment en effet le socle.
Cet ouvrage a pour ambition de dessiner les traits principaux d’une pratique efficiente du travail à distance et les perspectives de transformation qu’il ouvre aux entreprises.
Il décrit les caractéristiques essentielles du management du travail à distance pour que ces opportunités se traduisent concrètement.
Préface de l'amiral Lajous
Avoir des convictions sincères et s'engager avec passion dans les projets auxquels nous participons.
Ne pas recourir à des modèles stéréotypés et imaginer des solutions concrètes, adaptées et novatrices.
Faire preuve de liberté d'esprit, de sens critique et d'indépendance à l'égard des acteurs du marché.
Etre guidé par l'amour du travail bien fait à un prix juste et honnête.
Faire & recommander ce que les situations requièrent et non pas ce qui nous arrange.
Respecter les personnes pour ce qu'elles sont, travailler dans la bonne humeur.
Performance RH: une offre de conseil opérationnel dédiée à l'optimisation de la performance de la fonction RH en entreprise, sous toutes ses formes.
Prospective RH & IT: penser ensemble une vision de l'avenir, cerner les invariants qui annoncent des transformations profondes, peut-être inéluctables, vous fournir des clés de compréhension RH & IT.
Conception de contenus: concevoir un livre blanc, fournir le contenu à forte valeur ajoutée qui valorise vos services,... une offre qui vous garantit originalité, accessibilité et dynamisme de la forme tout en préservant rigueur et densité sur le fond.
Conception d'offres de services RH: nouvelle offre de BPO en RH, traduction de concepts RH en fonctionnalités d'outils ou construction d'un service RH à forte valeur ajoutée, nous vous aidons à concevoir une offre de service novatrice.
Stratégie marketing offres RH: nous mettons notre expérience de l'écosystème RH et notre imagination au service des directions marketing des acteurs de l'offre.
Nous ne nous réfugions pas derrière des modèles stéréotypés. Nous puisons en revanche dans notre expérience pour co-construire avec vous une solution adaptée à la situation.
Notre façon de travailler laisse une place à la créativité en restant pragmatique. Cela permet la traduction concrète de concepts originaux en solutions opérationnelles réelles.
La combinaison d'une expertise métier élevée, d'une maîtrise technologique opérationnelle et d'un pragmatisme résolument tourné vers le business sont des garanties d'efficacité.
Nous pratiquons simplement une politique tarifaire juste et honnête, en nous investissant comme si "c'était pour nous".
Roadshows clients: apporter une valeur ajoutée à vos clients & prospects avec des contenus inédits, valoriser votre image d'acteur de référence lors d'un événement, mettre vos offres en perspective avec un apport de fond.
Séminaires internes: mobiliser vos collaborateurs sur un projet d'entreprise, donner du sens & développer l'engagement de vos managers, redonner une perspective et porter vos valeurs.
Conférences thématiques: explorer de nouvelles idées, transmettre une vision professionnelle, mettre en valeur votre expertise.
Des supports d’animation dynamiques & originaux (prezi, vidéos,...)
Une rhétorique de qualité: variété des registres, techniques narratives, argumentation, émotion, story-telling,...
La crédibilité et la légitimité de l’intervenant: expérience, illustrations concrètes, anecdotes,...
Des interventions professionnelles: préparation, maîtrise du timing, logistique, ...
Formations Intra / Inter: des formations motivantes intra et inter entreprise sur nos domaines d'expertise - RH, TIC et prise de parole - validées par une expérience d'enseignement académique et par une orientation résolument pratique et professionnelle.
Accompagnement d'équipe: une offre d'accompagnement pour les équipes, centrée sur l'engagement, offrant à la fois une dynamique forte et la possibilité d'un accompagnement dédié dans le temps.
Accompagnement de décideurs: transmettre, expliquer, donner des clés de lecture, partager et échanger de décideur à décideur sur les enjeux qui relèvent de notre expertise.
La combinaison d'une expérience académique auprès de populations variées, y compris à l'international, d'une pratique réflexive et d'une expérience professionnelle avérée offrent toutes les garanties de réussite.
Une ambiance et un état d'esprit où bonne humeur, convivialité et sens du partage créent un climat propice à l'apprentissage, aux échanges et à l'implication des apprenants.
La crédibilité et la légitimité de l’intervenant: expérience, illustrations concrètes issues du parcours professionnel,...
Audit Flash: formuler un diagnostic rapide de votre SIRH pour vous permettre de cerner les principaux enjeux sans mobiliser une approche lourde, chronophage et coûteuse.
Stratégie & urbanisation: faire évoluer votre projet SIRH pour qu'il serve au mieux la finalité business et RH que vous poursuivez, qu'il constitue un facteur de transformation, que vous ne vous retrouviez pas contraint à l'avenir par des choix inappropriés (schéma directeur, processus métier, accompagnement stratégique, etc.)
Aide au choix: choisir la solution qui convient le mieux à votre culture, votre ambition et vos besoins (analyse préalable, cahier des charges, appel d'offre, etc.).
AMOA RH: vous aider à traduire votre projet RH en propriétés & fonctionnalités SIRH, analyse des processus, arbitrer en cours de projet, etc.
Une indépendance et une neutralité à l'égard des acteurs du marché, garanties de la meilleure défense des intérêts du client.
Une vision globale qui permet de ne pas s'enfermer dans la technique ou le cloisonnement des processus au détriment de la finalité business.
Une pédagogie éprouvée qui permet de fournir de véritables clés de lecture et d'arbitrage en matière de TIC à des praticiens RH.
Une double culture, métier RH et TIC, éprouvée de façon opérationnelle dans des contextes complexes et variés.
Une connaissance des TIC appliquée aux RH et une maîtrise de leurs enjeux, grâce à une compréhension intime de l’offre et de la demande.
L'esprit qui nous anime est aussi celui d'un laboratoire d'idées... pour mieux construire ensemble.
La volonté permanente de discerner, d'établir les liens, de mettre en perspective... pour mieux transmettre.
L'ambition simple de ceux qui cherchent à construire plutôt que répéter... parfois même en se trompant.
